PORTEUR DE SENS :
Un Bilan de Compétences
en Pleine Conscience et en Confiance,
Dédié à Ceux Prêts à se Réinventer
- Accompagnement personnalisé en ligne ou en présentiel sur Colmar (68)
- Possibilité de financement par votre CPF (Prise en charge possible avec votre Compte Personnel de Formation)
- 1er Rdv gratuit sans engagement
Tu te sens à un carrefour dans ta vie professionnelle ?
Après un burnout ou simplement une période de questionnement intense sur ton avenir, l’idée de retourner à une routine épuisante ou dans un environnement qui ne résonne plus avec tes valeurs peut sembler démotivante, voire impossible. Peut-être que l’idée même de retourner au salariat traditionnel te donne des frissons. Tu dois jongler avec des horaires rigides et travailler dans un contexte où tu te sens incompris et sous-évalué.
Tu as vécu ton burnout comme un tsunami personnel, venant bouleverser tous tes repères, te laissant avec un besoin urgent de comprendre “pourquoi” et “comment” tu peux éviter de retomber dans les mêmes pièges. Tu rêves de changement, de renouveau, de décider pleinement de ton avenir, mais les doutes persistent, te laissant incertain quant à la direction à prendre.
Et si c’était le bon moment pour saisir une nouvelle opportunité ? Un moment non pas de retour, mais de réinvention. Un moment où, au lieu de reprendre le même chemin, tu choisis une route qui t’est propre, alignée avec ce que tu es vraiment, ce que tu désires profondément, et non ce que les circonstances t’avaient jusqu’alors dicté.
Engage-toi sur la voie de la pleine conscience et de la confiance. Avec un bilan de compétences personnalisé, je t’accompagne pour redécouvrir tes vraies passions, définir clairement tes objectifs, et reconstruire une vie professionnelle qui non seulement respecte ton histoire personnelle mais célèbre également ta résilience et ta capacité unique à te transformer.
Prends la décision aujourd’hui de ne pas simplement retourner à “la normale”, mais de créer un nouveau schéma qui t’excite, te nourrit et te récompense.
Ces mots ont du sens?
Alors PORTEUR DE SENS EST FAIT POUR TOI!
A l’issu de ce bilan, tu pourras…
Identifier les déclencheurs de burnout : reconnaître les conditions de travail spécifiques et les comportements personnels qui contribuent à ton épuisement professionnel, te permettant de prendre des mesures proactives pour les éviter ou les modifier.
Etablir des stratégies de gestion du stress : développer et mettre en œuvre des techniques personnalisées pour gérer le stress efficacement, assurant que tu puisses maintenir un équilibre sain entre ta vie professionnelle et personnelle.
Créer un plan de carrière équilibré : construire un plan de carrière qui prend en compte ton bien-être, tes aspirations et tes capacités, minimisant les risques de burnout et maximisant la satisfaction professionnelle.
Améliorer la communication au travail : apprendre à exprimer clairement tes besoins et limites dans un cadre professionnel, favorisant un environnement de travail plus respectueux et soutenant.
Renforcer la résilience émotionnelle : acquérir des outils pour renforcer ta capacité à faire face aux défis professionnels sans compromettre ton bien-être émotionnel et physique.
Evaluer et réaligner les valeurs professionnelles : assurer que tes choix de carrière sont alignés avec tes valeurs personnelles et professionnelles, contribuant ainsi à une plus grande satisfaction et un engagement plus profond envers ton travail.
Valider ton projet professionnel : Assurer que ton idée ou projet professionnel est viable et aligné avec tes compétences, tes passions et le marché actuel. Cela t’aidera à confirmer ou à ajuster ta direction avant de t’engager plus avant.
Identifier tes forces : Découvrir et reconnaître tes compétences clés et tes points forts. Cela te permettra de comprendre comment les exploiter efficacement dans ton projet professionnel pour te démarquer et réussir.
Poser tes premières actions : Établir un plan d’actions concrètes et réalisables pour démarrer ton projet. Cela peut inclure des étapes comme la formation complémentaire, la recherche de financement, ou la création d’un réseau de contacts professionnels.
Mais ce programme n’est pas pour toi si :
- tu cherches une solution rapide sans engagement personnel,
- tu n’es pas prêt à plonger profondément dans un processus de changement intérieur,
- tu es réticent à remettre en question tes habitudes actuelles ou à explorer de nouvelles perspectives,
- tu attends des résultats sans participer activement et appliquer les enseignements,
Ce voyage de transformation demande courage, engagement, et une volonté sincère de grandir.
Comment se déroule
un bilan de compétences ?
Ton bilan de compétences est une aventure en trois étapes, chacune conçue pour t’aider à faire un point complet sur ta situation et tes aspirations professionnelles.
Première étape : La phase préliminaire
C’est le moment de poser les bases. Nous allons définir ensemble ce que tu attends vraiment de ce bilan. On parlera de ton parcours, de tes envies, et on fixera ensemble les objectifs de notre collaboration. Cette étape est essentielle pour t’assurer que le bilan répond à tes besoins spécifiques et pour établir une relation de confiance entre nous.
Deuxième étape : La phase d’investigation
Ici, on plonge dans le vif du sujet. Tu vas explorer en profondeur tes compétences, découvrir tes passions cachées et identifier ce qui te motive vraiment au quotidien. C’est un moment d’introspection et de découverte, où tu pourras te voir sous un nouveau jour et envisager des possibilités que tu n’avais peut-être pas considérées auparavant.
Troisième étape : La phase de conclusion
Après avoir exploré toutes ces pistes, on fait le bilan. Je te fournirai un document de synthèse qui reprend tout ce qu’on a découvert ensemble. On discutera des prochaines étapes et je te donnerai des conseils personnalisés pour que tu puisses avancer avec assurance vers le chemin professionnel qui te correspond le mieux.
Durée du bilan
Le processus est complet mais ne te prendra pas tout ton temps : il se déploie généralement de 12 à 24 heures réparties sur 3 mois max adaptées à ton rythme et à tes disponibilités, notamment si tu décides de le faire pendant un congé de bilan de compétences.
porteur de sens c’est quoi?
*Accompagnement complet de 12 à 24 heures réparties en 6 à 12 séances : Un parcours personnalisé pour analyser ton parcours, identifier tes forces, explorer tes aspirations professionnelles et clarifier ton projet d’évolution. Chaque séance est pensée pour t’apporter une meilleure compréhension de tes compétences et de tes opportunités.
*Séances de travail individuelles (et temps d’échange complémentaire) : En plus des séances d’analyse et de réflexion, un temps d’accompagnement personnalisé peut être proposé, afin de travailler sur des éléments spécifiques comme tes freins professionnels, ta communication ou ton positionnement.
*Accès à une bibliothèque de ressources pédagogiques : Un espace de ressources avec des fiches pratiques, outils d’analyse et supports de réflexion pour approfondir les thèmes abordés en séance et avancer en toute autonomie.
*Échanges réguliers pour un suivi fluide : Un suivi structuré et interactif via mail ou messagerie, pour faciliter les échanges entre les séances et répondre aux questions essentielles liées à ta démarche d’évolution.
*Un espace d’échange collectif (optionnel) : Possibilité de rejoindre un groupe dédié pour partager des expériences et s’enrichir mutuellement, dans le respect des objectifs du bilan.
Prêt à transformer ta carrière ?
Commence dès aujourd’hui !
Nos bilans de compétences débutent à partir de 1800€, adaptés spécifiquement à tes besoins et objectifs professionnels. Chaque devis est personnalisé pour refléter ton parcours unique et les solutions spécifiques que nous pouvons t’offrir.
Profite de cette opportunité pour prendre en main ton avenir professionnel.
Contacte-moi afin de planifier ton entretien initial gratuit et découvrir comment je peux t’aider à atteindre tes objectifs de carrière.
Ensemble, construisons le chemin vers ton succès !
temoignages
faq
Oui, le Compte Personnel de Formation (CPF) est utilisable pour financer ce bilan de compétences.
L’appellation Bilan de compétences, entre dans le cadre strict de la loi n° 91 -1405 du 31/12/1991, (Code du Travail, article R6322 -32 à R6322-38 et R6322-56 à R6322-61et R6321-2)
Ce bilan est finançable via le CPF, OPCO et financement employeur au tarif indiqué sur la page.
Pour utiliser ton CPF, tu dois t’assurer que ton compte est actif et que tu disposes de fonds suffisants pour couvrir les frais du bilan. Tu ne sais pas comment faire? Prends RDV
Oui, les employeurs peuvent financer un bilan de compétences dans le cadre du développement professionnel de leurs employés. Nous pouvons fournir toute la documentation nécessaire pour faciliter ce processus.
Le bilan de compétences est conçu pour s’adapter à TON rythme. Les sessions se déroulent généralement une fois toutes les deux semaines, avec des activités et des réflexions à réaliser entre les séances. Attends-toi à consacrer environ 1 à 2 heures par semaine en plus des séances pour tirer le meilleur parti de ce programme.
Absolument. Ce bilan de compétences est spécialement conçu pour ceux qui ont vécu un burn out et cherchent à comprendre les causes sous-jacentes, à revoir leurs objectifs de carrière, et à planifier un retour au travail de manière équilibrée et saine. Je t’accompagne à chaque étape pour t’ assurer que tu peux te reconstruire professionnellement sur des bases solides.
Tout à fait, ce bilan de compétences est pertinent, que tu sois en burnout ou non. Si tu cherches à comprendre mieux tes compétences, à clarifier tes aspirations professionnelles, ou à envisager une évolution de carrière, ce bilan est idéal. Il te permettra d’analyser en profondeur tes intérêts, tes forces et tes opportunités de développement, te guidant ainsi vers des choix de carrière éclairés et alignés avec tes valeurs personnelles. C’est un excellent outil pour toute personne désirant prendre des décisions stratégiques concernant son avenir professionnel.
Après la fin de ton bilan de compétences, plusieurs options sont disponibles pour continuer à bénéficier de mon soutien. Tu as déjà une séance offerte à 6 mois pour faire le point.
Tu aussi peux choisir de t’inscrire à des sessions de coaching supplémentaires, où nous pourrons approfondir certains aspects ou continuer à travailler sur les objectifs fixés.
Je propose également un suivi par email et l’accès à un groupe WhatsApp, où tu pourras recevoir des conseils continus et échanger avec d’autres qui sont dans des démarches similaires.
Ces services sont conçus pour t’aider à maintenir ta motivation et continuer à progresser vers tes objectifs professionnels et personnels de manière soutenue et efficace
Non, tu n’as pas besoin d’une expérience ou d’une préparation spécifique pour commencer un bilan de compétences. Ce processus est conçu pour être accessible à tous, quel que soit ton niveau d’expérience professionnelle ou ton secteur d’activité. Il est toutefois utile de venir avec une ouverture d’esprit et une volonté de te plonger dans une introspection approfondie. Avant de démarrer le bilan, je te fournirai toutes les informations nécessaires et je pourrai répondre à tes questions pour t’assurer que tu te sentes à l’aise et préparé pour entamer ce parcours de découverte professionnelle.
Oui, pour faciliter l’accès aux bilans de compétences, nous offrons la possibilité d’échelonner le paiement en trois fois sans frais supplémentaires pour les financements personnels. Cette option te permet de gérer plus aisément ton budget tout en bénéficiant de l’accompagnement nécessaire pour ton développement professionnel. Pour mettre en place cette modalité de paiement ou pour plus d’informations, parlons-en lors de notre premier RDV
Pour réaliser un bilan de compétences, il existe une variété d’approches et de méthodes. Chacune doit être soigneusement conçue et adaptée aux besoins spécifiques de l’individu concerné.
Cependant, certaines normes et étapes sont réglementées par la loi du 31 décembre 1991 (R.6322-35), ainsi que par la Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », qui comprend les articles L6313-1, L6313-4 et R6313-4 à R6313-7 du Code du Travail. Ces dispositions légales définissent les phases essentielles d’un bilan de compétences, qui doivent être respectées dans toutes les démarches :
- Phase préliminaire : analyse des demandes et élaboration conjointe de la méthodologie à adopter.
- Phase d’investigation : réflexion et élaboration d’un ou plusieurs projets professionnels.
- Phase de conclusion : permet au collaborateur de se familiariser avec les résultats, et de planifier les étapes et les ressources nécessaires à la réalisation de ses projets.
À la fin du processus, une synthèse écrite et confidentielle est remise au bénéficiaire.
Respect des normes éthiques et légales :
- Confidentialité : tous les échanges durant le bilan restent confidentiels.
- Protection de la vie privée : les résultats des tests ne sont pas divulgués à des tiers sans le consentement explicite du bénéficiaire.
- Non-communication des résultats : la synthèse n’est pas transmise à l’employeur sauf accord du bénéficiaire.
- Destruction des documents : les documents sont détruits à la fin du bilan pour garantir la sécurité des données personnelles.
- Suivi post-bilan : un entretien est proposé six mois après la réalisation du bilan, conformément à la législation.
Ces principes garantissent un processus respectueux et sécurisé, aligné sur les attentes professionnelles et personnelles du bénéficiaire.
